国庆假期缩短至2天，剩余的5天挪至春节，一并放假。国家法定假期虽然总天数没变，不过公司这种安排假期的做法仍然引发了员工的异议。

　　昨天，宽带山论坛中网友昵称为“吾是飞行员”张贴了公司关于国庆假期的放假公告。公告中称，外地员工以及年轻员工较多，根据这一情况，公司研究决定，调整国庆以及春节的假期安排，国庆节放假2天，另5天调整到今年春节一起放假。公司通告中称“希望每位员工国庆期间坚守岗位，努力工作，多出效益，春节期间快乐回家过年。”

　　根据该公司的放假安排，国庆节放假时间只有10月1日、2日两天。9月27日－30日以及10月3日－5日这几天均正常上班。该公司还表示，国庆期间不能正常上班的按照事假处理，春节期间可延长休假5天。

　　“我家在上海，春节用不着回老家。”这位网友表示，公司的这条规定，虽然补足了休息天数，但对他来说，吸引力相当有限。更令人不解的是，原本可以放假7天，最后却变成了放假前要上班9天，放假之后还要上班8天。不仅上班时间变相增加了，原本10月3日是法定假日，现在改为了上班却只安排调休，并没有补足加班工资。

　　这一公司公告张贴在网上后，立刻引来网友热议。有网友担心公司赖账：“到了春节，公司再来个公告说春节假期和明年国庆安排在一起怎么办？”还有网友直接出主意，建议留下这段期间上班的考勤卡等证据，公司不履行承诺时可以出示凭证。

　　劳动部门12333热线的解释称，10月3日上班需支付3倍工资，不允许调休。另外4天调到春节，虽然没有法律约束，但劳动法有明确规定，每周必须保证有1天休息。这样前9后8都要上班，明显超过1周，有违劳动法规定。

　　“法定假日即使公司安排了调休，也必须要支付加班工资。”上海市光大律师事务所俞斌表示，除了法定假日外，其余4天上班属于休息日内加班。“公司要保证员工一周至少有1天休息。此外，加班不是员工的义务，员工可以拒绝公司的这一调休规定。”